Compte Epargne Temps : L

première victime des réformes en cours dont la loi du 20.08.2008 issue d’un texte co-signé par CFDT/MEDEF/CGT/CGPME

Les négociations locales sur la REC et le CET ont démarré à Quimper. Pour le CET, le motif d’utilisation principale de « départ en retraite » va être vraisemblement supprimé  pour deux raisons : les réformes législatives en cours et l’avenir assombri des accords nationaux sur le temps de travail au Crédit Agricole.

En effet cette loi du 20.08.2008 comporte un premier volet sur le temps de travail avec l’explosion des heures supplémentaires jusqu’à 405 H/an/salarié et l’explosion de l’annualisation jusqu’à 282 jours travaillés !!

Nous avions déjà diffusé un tract à ce propos le 15 sept. 2008. Nous sommes juste en sursis car notre accord national sur le temps de travail vient d'être prorogé jusqu'au 31.12.2009... mais après, terminé... adieu RTT and Co. ... et si tu as moins de jours de congé... tu mets quoi en CET ? La brèche est grande ouverte pour la direction.

Mais tu te demandes certainement pourquoi des confédérations syndicales signent de telles mesures inverses à l’éthique syndicale dont elles se réclament ?? Car il y a une CONTREPARTIE dans cette loi : un second volet portant « rénovation de la démocratie sociale »... sans aucun rapport avec le volet 1.

 
La loi change en effet la représentativité en entreprise en créant un seuil de 10 % des voix aux élections locales (CE/DP) pour être un syndicat dit « représentatif ». Jusque là, la représentativité était d'ordre légal (code du travail) pour les 5 confédérations historiques, FO, CGC, CFTC, CFDT, CGT et d'ordre électoral sans seuil. Rappelons ici que de nombreux syndicats ont refusé de signer ce texte commun qui a donné lieu à cette loi : FO, SNECA/CGC, CFTC, SUD, UNSA....

C'est une atteinte très grave au pluralisme car les organisations syndicales minoritaires en entreprise, y compris celles des confédérations signataires, risquent un affaiblissement voire pire !. Donc de manière simpliste, cette signature renforce les "forts" et affaiblit les "faibles". Le MEDEF applaudit d'ailleurs des deux mains car cela fait moins d'interlocuteurs à gérer et permet des négociations en petits comités (danger !), donc au détriment des salariés.

Mais allons au bout de l’explication !

Pourquoi une telle signature des confédérations CGT et CFDT qui étaient déjà représentatives grâce au code du travail ? Car dans l'ordre électoral national, ce sont les deux premières confédérations (FO arrive en 3ème) ...

Le raisonnement est donc global ; tant pis pour leurs propres « petits » syndicats ça et là, ces confédérations cherchent globalement la maîtrise du terrain quitte à « flinguer » les conditions de travail, quitte à flinguer les 35 H, en pactisant avec le MEDEF alors que tout les oppose. Imagine la casse dans les PME avec les 35 heures détruites et des salariés moins défendus  (des délégués syndicaux en moins ou complètement disparus).

En clair : CGT et CFDT ont choisi de faire passer leur propre intérêt électoral (heures de délégation, budgets, mandats, protections…) avant celui des salariés, ou plutôt à leur détriment. Elles le prouvent par leur signature. Si tu en doutes, recherche sur internet « position commune »… tu comprendras ta douleur.

Le syndicat FO, à ce jour minoritaire en CR 29, dénonce haut et fort l'amoralité de tels arrivismes à l’aube d’élections professionnelles (déc 2008) !  Car dans la loi, si le syndicat n'atteint par 10 % aux élections CE/DP, il ne peut plus désigner de délégué syndical, il ne peut donc plus être présent en négociations où se joue la condition des salariés, il n'a plus de local propre mais juste un local commun, il n'a plus qu'un représentant syndical doté de 4 heures de délégation/mois (ça ou rien c'est pareil) etc... et voilà le travail de la CGT + CFDT : leur pouvoir d'abord, les salariés ensuite !

Comment ensuite convaincre les salariés de se syndiquer quand ils voient un tel carnage inverse à leurs attentes, dans un pays où seulement 10 % des salariés sont syndiqués ? De plus, les gentils syndicats suiveurs dits "oui ouistes" ont ensuite l'air malin localement, car leurs représentants en entreprises sont très mal sur leur chaise avec "ça" collé aux fesses. Ils ne peuvent plus lutter contre les effets pervères de cette législation sur le volet "temps de travail", puisque leur propre étiquette en est à l'origine. Crédibilité ZERO... et qui paie la note : devine !