Des chiffres indécents à l'heure où les Caisses Régionales martèlent un discours de maîtrise des charges ... dont les salariés font les frais !

750 000 €, c’est à dire 5 millions de francs…

…c’est l’estimation actuelle de la retraite « chapeau » annuelle de notre Directeur Général (CASA). Cela équivaut à 31 ans de salaire pour une rémunération mensuelle de 2 000 € nets. Qui peut s’estimer valoir autant ?

Le 19 mai, lors de l’Assemblée Générale des actionnaires du Groupe Crédit Agricole S.A., Georges Pauget, a été contraint par les pressions de la salle, d’annoncer cette estimation.

Ces résolutions ont été approuvées à plus de 90 % des votes exprimés par les actionnaires. Mais bien entendu ceci n’est pas surprenant quand on sait que ce sont les directeurs de Caisses Régionales qui valident ces privilèges exorbitants (54% du capital de CASA étant détenus par les Caisses Régionales). Ce sont également ces mêmes directeurs de CR qui viennent en avril dernier d’octroyer des miettes d’augmentations de rémunérations aux salariés des CR

M. Pauget a justifié ces régimes « parce qu’il faut fidéliser les talents ». Mais de quels talents parle-t-on ? Ceux nécessaires à faire plonger le Groupe ? Avec plus de 7 milliards d’€uros d’actifs toxiques, Crédit Agricole est N° 1 en France. Le résultat du Groupe a été divisé par 4. Effectivement, quel talent !

M. De Leusse, directeur du pôle Banque de détail à l’international, est également un heureux bénéficiaire ! Quel talent lorsque l’on sait que ce pôle a enregistré une perte de 420 millions d’€uros en 2008 ! Et vous salarié, si vous n’êtes pas à la hauteur de leurs attentes, êtes-vous récompensé ?

FO s’est insurgée contre cette décision scandaleuse et provocante et bien entendu totalement aux antipodes de l’esprit mutualiste du Groupe Crédit Agricole dont les dirigeants aiment à se gargariser chaque fois qu’un micro leur est tendu… écœurant.

Les inégalités s’accroissent !

Telle est la conclusion du rapport « Cotis » qui vient d’être remis au président de la République. Ce n’est pas une surprise ! Au quotidien, nous pouvons tous le constater : la redistribution des richesses ou des bénéfices se fait de façon de plus en plus inégalitaire.

- Cadres : +2,3%

- Techniciens : +0,7%

- Ouvriers : +1%

De plus à l’intérieur même de ces 3 catégories, les écarts peuvent être importants entre les plus rémunérés et les moins rémunérés. Cela stigmatise bien la tendance que FO a enregistrée. Les inégalités salariales s’accroissent et le seul moyen de lutter contre cet état de fait reste la revendication pour des Mesures Générales !

Le rapport Cotis relève également une explosion de la part des profits reversés sous forme de dividende, mettant en avant l’inégalité de partage des bénéfices entre les salariés bénéficiant de peu d’augmentations et les actionnaires qui, ces dernières années, ont été plus que largement servis…

Là encore de longue date, « FO Banques » condamne ces dérives où sous couvert de répondre à la pression de l’actionnaire, on maintient des objectifs de rentabilité et de versement de dividende disproportionnés.

Pour preuve certains patrons l’admettent eux-mêmes ! Dernier en date : M. Oudéa de la Société Générale qui prône aujourd’hui un retour sur investissement de 15% et non de 20% comme par le passé. Pour « FO Banques » c’est encore trop. La rentabilité encore trop élevée recherchée par nos patrons dans une période de crise (reconnue pourtant par tous) ne peut conduire qu'à une dégradation des conditions de travail.

Et puisque l’on parle de nos dirigeants, ils n’en finissent pas d’être « épinglés » ! Ainsi, après des A.G. d’actionnaires houleuses (S.G., CASA…) durant lesquelles leurs salaires, régimes de retraite chapeau, Stocks options et jetons de présences sont stigmatisés, le rapport Cotis dénonce la forte augmentation des salaires des dirigeants enregistrée ces dernières années !

Quand dans le même temps une étude de l’INSEE affirme qu’un jeune adulte (18-24 ans) sur 5 est pauvre (gagne moins de 17 760 €), on ne peut qu’être choqué. Autre chiffre alarmant : 17 % des salariés gagnent moins de 1 000 € par mois !

Quelles sont les réponses gouvernementales à tout cela ? RIEN si ce n’est la loi TEPA (paquet Fiscal) qui favorise une fois de plus les riches ! Pour être objectif, le gouvernement, au vu de la gravité du rapport Cotis, a décidé de demander aux syndicats de lui faire des propositions…

… Pour FO, les propositions, existent déjà pour un bon nombre. Il suffit dans un premier temps de reprendre tout simplement les revendications formulées dans la rue par plusieurs millions de salariés les 29 Janvier, 19 mars et 1er Mai !